Відкриття лікарняного під час призупинення трудового договору: рекомендації
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у звʼязку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору (п.2 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n43).
Для цього роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.
Буде корисним мінікурс про оформлення відпустки по вагітності та пологах зі зразками документів - https://kadroland.com/news/6695-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-ci-potriben-nakaz-poziciya-minekonomiki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Дії роботодавця при закінченні контрактів керівників шкіл під час війни
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Вимога заяви від працівників для отримання трудових книжок
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

