Як звільнити працівницю, що виїхала за кордон

За п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про відновлення дії трудового договору з працівницею у зв'язку зі зміною обставин та можливістю забезпечити її роботою. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«У зв'язку з відновленням можливості надання та виконання роботи

НАКАЗУЮ:

Відновити з такої-то дати дію та умови трудового договору, укладеного з працівницею такою-то відповідно до наказу про прийняття на роботу від ____ № __, дія якого була призупинена з такої-то дати».

Після видання наказу потрібно направити працівниці лист за місцем її реєстрації (навіть якщо Ви впевнені, що вона його не отримає), а також електронною поштою чи через месенджери (згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку), з повідомленням про відновлення дії трудового договору та вимогою приступити до роботи з відповідного дня (такі повідомлення потрібно направляти не менш ніж за 14 днів до дати відновлення дії договору, враховуючи ще час на пересилання). Надалі (з дня відновлення дії договору) складайте акти про відсутність працівниці на роботі, табелюйте кодом «НЗ» й періодично намагайтесь з нею зв'язатися, що обов'язково фіксуйте в актах.

Якщо зв'язок так і не буде встановлено, то через чотири місяці після відновлення дії трудового договору Ви зможете звільнити працівницю за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!