Відсутність договору: як оформити додаткову угоду правильно

Якщо немає письмового трудового договору, договір усний, то взгалі не потрібно оформляти додаткову угоду.

Додаткову угоду укладають саме до письмового трудового договору, у разі будь-яких змін, вона є невід’ємною частиною письмового трудового договору.

Робити письмовий трудовий договір ніби він був укладений 10 років тому — не можна, якщо він був укладений усний. Не було заборони на укладання усних трудових договорів.
Письмовий трудовий договір правомірно укласти поточною датою за необхідності, але в ньому зазначити, що трудвоі відносини розпочаті з ___ року на підставі наказу №___ від ___. Це нормальна і безпечна практика. Тоді будь-які зміни оформляємо додатковою угодою, яка буде підставою для видання наказу.

Якщо трудовий договір усний, то достатньо наказу. Прямих норм щодо штрафу за відсутність додаткових угод немає, якщо є накази, але зауваження можуть зробиити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!