Відсутність договору: як оформити додаткову угоду правильно
Якщо немає письмового трудового договору, договір усний, то взгалі не потрібно оформляти додаткову угоду.
Додаткову угоду укладають саме до письмового трудового договору, у разі будь-яких змін, вона є невід’ємною частиною письмового трудового договору.
Робити письмовий трудовий договір ніби він був укладений 10 років тому — не можна, якщо він був укладений усний. Не було заборони на укладання усних трудових договорів.
Письмовий трудовий договір правомірно укласти поточною датою за необхідності, але в ньому зазначити, що трудвоі відносини розпочаті з ___ року на підставі наказу №___ від ___. Це нормальна і безпечна практика. Тоді будь-які зміни оформляємо додатковою угодою, яка буде підставою для видання наказу.
Якщо трудовий договір усний, то достатньо наказу. Прямих норм щодо штрафу за відсутність додаткових угод немає, якщо є накази, але зауваження можуть зробиити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Вимога заяви від працівників для отримання трудових книжок
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

