Переведення працівника на менший оклад: чи потрібна доплата
1. Якщо питання стосується переведення на іншу посаду з меншим посадовим окладом, то - так, потрібно.
Відповідно до ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
2. Буде.
Норма ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687 має дотримуватися незалежно від того хто був ініціатором такого переведення (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом на роботу військовозобов’язаного без військового квитка: наслідки
Що робити, якщо працівник не має трудової книжки
Можливість бронювання працівника зі статусом "не військовозобов'язаний"
Аналіз стану військового обліку: як правильно скласти документ
Проблеми з заробітною платою під час військового обліку та лікарняного
Чи достатньо оновленого паспорта для зміни прізвища
Переведення працівника на дистанційну роботу на один місяць
Як забронювати працівників, які не пройшли ВЛК вчасно
Чи втрачає працівник бронювання при зміні посади в суді
Працівник перебуває на посаді державного службовця в суді та має …
Військовий облік: що робити з повісткою під час відпустки
Виявлення невідповідності інформації про військовий облік працівника підприємства
Чи достатньо документа з Дії для прийому на роботу
Прийом на роботу електрогазозварника: нюанси з дипломом та віком
Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника
Чи потрібно при переведенні працівника в нший відділ, але посада при …


