Чи може іноземець бути директором на двох підприємствах

Ні, директор не може працювати за договором цивільно-правового характеру на безоплатній основі на іншому підприємстві.

Відповідно до ч. 12 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» № 2275-VIII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266) з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт).

Тобто Закон № 2275 не зобов’язує укладати лише трудовий договір з особою, яка виконує повноваження керівника юридичної особи.

Договір ЦПХ регулюється ст. 626 Цивільного кодексу України № 435-IV (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3112) і передбачає, що:договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Договір ЦПХ — це письмова угода, за якою виконавець зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник — прийняти та оплатити її. На відміну від трудового договору, предметом цієї угоди є не процес праці, а її кінцевий результат, який оформлюється актом приймання-передавання. При цьому виконавець робіт самостійно організовує свій час і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто виконує роботу, коли йому зручно.

Директор є виконавчим органом, і до його компетенції належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю підприємства (частина друга ст. 39 Закону № 2275). До таких питань належить, зокрема, оперативне управління підприємством, його фінансово-господарською діяльністю, вирішення кадрових питань тощо. Тобто на директора покладено обов’язки щодо керівництва поточними справами підприємства, він діє від імені підприємства у відносинах з державними органами, контрагентами та іншими третіми особами, розпоряджається активами, контролює вирішення фінансових питань, зокрема підписує фінансові документи, приймає чи звільняє на/з роботу(-и), надає відпустки, контролює дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, укладає та підписує договори, несе відповідальність за законність діяльності підприємства. Тож виконання обов’язків директора — це постійний процес, який передбачає дотримання директором як працівником, зокрема, правил внутрішнього трудового розпорядку.

Враховуючи викладене, у разі укладення з директором договору ЦПХ власник підприємства порушує норми трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин, що тягне за собою відповідальність у вигляді накладення фінансових санкцій у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. Якщо впродовж двох років після проведення перевірки таке порушення не усунено, що встановлено під час інспекційного відвідування, застосовуються фінансові санкції в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!