Квота для працівників з інвалідністю під час неоплачуваної відпустки
Ні, не виконується.
Норматив на квартал визначатиметься так (розʼяснення Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 12.11.2025 https://if.dsp.gov.ua/novyny/pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-klyuchovi-zminy-dlya-robotodavtsiv-z-1-sichnya-2026-roku/):
1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.
4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.
2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
1. Місце роботи має бути основним.
2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Чи можливо присвоїти категорію без документів про кваліфікацію
Зміни у військовому обліку: дії, вплив та причини заміни
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти



