Переведення директора на іншу посаду під час мобілізації: нюанси

Ні,мобілізованого директора не можна звільнити чи перевести на іншу посаду.

Якщо директора призвано на військову службу, його слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Після отримання від директора документів про призов необхідно видати наказ про увільнення його від виконання службових обов'язків у зв'язку із призовом на військову службу під час мобілізації.

Якщо установчими документами врегульовано, а до Єдиного реєстру включено відомості не тільки про керівника, а й про особу, яка здійснює відповідні повноваження у разі відсутності керівника (наприклад заступник)- підписанта, то передача повноважень здійснюється на рівні наказу. Тобто директор відбуває для проходження військової служби.

Якщо у Єдиному реєстрі немає відомостей про підписанта, то рішенням загальних зборів і виданням протоколу вирішується питання, щодо покладання обовязків на іншого працівника (тимчасове виконання функцій керівника працівником підприємства)

Якщо у посадових інструкціях або у трудових договорах працівників, які можуть його тимчасово замінювати прописана можливість виконання обов'язків на час відсутності керівника, тоді доплата за виконання обов'язків керівника не проводиться. Якщо це не передбачено – має проводитися доплата, відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

Раді допомогти, звертайтесь ще!