Переведення неповнолітнього працівника на повну тривалість робочого часу

Добрий день. Прийняли на роботу неповнолітнього працівника зі скороченою тривалістю робочого часу 18 год. на тиждень. Сьогодні він досяг повноліття і хоче працювати 25 год. на тиждень. Підкажіть, будь лака, який наказ правильно видати, щоб відобразити і факт досягнення повноліття, який дозволяє працювати на загальних умовах, і переведення на 25-тигодинний робочий тиждень?

ОК

Олена, консультант

експерт

16.03.2026 | 23:28

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344 скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

При досягненні повноліття працівник може працювати нормальну тривалість, а саме 40 год на тиждень.

У Вашому випадку він буде працювати 25 год на тиждень, тому це буде неповний робочий час.

Для цього працівнику потрібно написати заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавцю на підставі заяви видати відповідний наказ за зразком:

"ВСТАНОВИТИ:
___________________________, _________________________, неповний робочий день, починаючи з "__" ___________20__ р. (25 годин на тиждень) з щоденною тривалістю робочого дня 5 год. 00 хв.
(графік роботи з __:__ до __:__, перерва на обід з __:__ до __:__) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу."

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату