Правильний прийом на роботу: ризики і процедури кадрового обліку

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Тобто повідомлення про прийняття директора організація не подає до податкової.

Тому, у більшості випадків, документальне оформлення при прийнятті на роботу директора складається з:

- заяви кандидата на посаду;

- протоколу ЗЗУ;

-трудового договору або контракту;

- наказу про прийняття .

Раді допомогти, звертайтесь ще!