Конфлікт щодо звільнення: довідка ВПО та терміни відпрацювання

В законі немає норми про «відпрацювання», а йде умова, що працівник повинен попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні, якщо звільнення без поважної причини.
Сам статус ВПО не дає автоматичного права на звільнення без попередження роботодавця за два тижня. Якщо ВПО має поважну причину для звільнення, то нехай зазначить її в заяві і тоді роботодавець зобов’язаний звільнити у строк про який просить працівник. В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку. Бажання працівника звільнитися зумовлене неможливістю продовжувати роботу, тобто, у працівника, є поважні причини для звільнення, такі як: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; інші поважні причини. Перелік поважних причин для звільнення без попередження за 2 тижні, зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, не є вичерпним, адже у цій нормі також вказано: «інші поважні причини, тому працівник має їх зазначити. Якщо він проживає в іншій місцевості, то це може бути поважна причина в зв’язку з переїздом, але про неї потрібно зазначити.
У період дії воєнного стану є ще одна поважна причина для незастосування двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням, яка передбачена ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа чи організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!