Перелік кадрових документів для перевірки держпраці в ІТ-компанії

Наразі Держпраці наразі не провадить планові заходи контролю з питань дотримання роботодавцями законодавства про працю, у воєнний час можуть проводитися позапланові первірки за наступними підставами:

порушення вимог Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.
виявлення неоформлених трудових відносин;
перевірка законності припинення трудових договорів.
Також підставою для перевірки може бути звернення фізичної особи щодо порушення, яке спричинило шкоду:

заявнику;
навколишньому природному середовищу;
безпеці держави.
Окрім цього, перевірка можлива у випадках:

настання аварії або смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання;
доручення Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів;
звернення органів місцевого самоврядування щодо порушення законодавства;
звернення Київської міської або обласної військової адміністрації;
невиконання припису Держпраці, виданого після 1 травня 2022 року.
Основними порушеннями, які можуть спричинити перевірку, є:

приховані трудові відносини (неоформлені працівники, ЦПД замість трудового договору);
безпідставне звільнення чи припинення трудового договору;
безпідставне призупинення дії трудового договору;
примусові відпустки без збереження зарплати;
переведення на іншу посаду без згоди працівника;
зміна істотних умов праці без повідомлення працівника;
несвоєчасна виплата заробітної плати.
Щодо обов’язкових документів, докладний перелік в мінікурсі за посиланням - https://kadroland.com/news/8773-obovyazkovi-kadrovi-dokumenti-2026-povnii-prakticnii-spisok

Раді допомогти, звертайтесь ще!