❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
ОЛ
Ольга
23.03.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати повний оклад в наказі про прийняття
доброго дня, підкажіть будь ласка чи обов'язково в наказі про прийняття на неповний робочий день вказувати повний оклад? чи можна вказати конкретну суму яка буде виплачена?
НК
Наталія, консультант
експерт
24.03.2026 | 14:34
Відповідь надано
Так, у наказі потрібно вказати повний оклад згідно зі штатним розписом.
Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу і зазначають, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, у наказі про прийняття на роботу завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
11.08.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір між додатковими відпустками: шкідливі умови або ненормований день
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: у працівника згідно з атестацією робочого місця передбачена додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці, а за колдоговором на цій посаді передбачена додаткова відпустка за ненормований робочий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 15:11
ОК
Койнаш Ольга
11.08.2026 | 13:48
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати НЗ під час лікарняного у табелі
Вітаю. Чи потрібно під час заповнення табеля, на період лікарняного, ставити працівникові НЗ, якщо ми з першого дня бачимо його лікарняний на порталі ПФУ? Зараз роблю два табелі – в одному стоїть НЗ, у другому (скоригованому) – ТН. Чи достатньо робити один скоригований табель…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 14:19
НА
Наталія
11.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для сумісників комунальних підприємств
Доброго дня! Чи має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник комунального некомерційного підприємства (лікарня), який крім основної роботи (1.0 ст.) працює за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ст. на цьому ж підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 13:18
ГЮ
Юхта Ганна
11.08.2026 | 12:00
Відповідь надано
Перелік документів для нової IT компанії з п’яти професій
Вітаю.
Який перелік документів має створюватися новою компанією першочергово?
Штатний розпис, ПВТР, наказ на директора, посадові інструкції, ще щось? Яким має бути повний перелік при 5 професіях в IT компанії…
Який перелік документів має створюватися новою компанією першочергово?
Штатний розпис, ПВТР, наказ на директора, посадові інструкції, ще щось? Яким має бути повний перелік при 5 професіях в IT компанії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 14:12
ОЛ
Ольга
11.08.2026 | 11:35
Відповідь надано
Використання даних ЕТК для наказу про увільнення працівника
Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівника мобілізували, більше року не змогли з'ясувати його статус (документів не надавав) , на сьогодні сформували ЕТК, де видно що він проходить службу, але змінив вже третю військову частину, у ЕТК є дата та номер наказу коли його…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.08.2026 | 12:54
МИ
Миколай
11.08.2026 | 11:21
Відповідь надано
Приклад розрахунку квоти бронювання для медичної установи 50%
Доброго дня!
Надайте, будь ласка, приклад розрахунку квоти бронювання для критично важливої державної медичної установи (50%).
Ісходні данні: війсковозобовязанних чоловіків - 105
медичних співробітників - 60
співробітників із відстрочкою - 10
Надайте, будь ласка, приклад розрахунку квоти бронювання для критично важливої державної медичної установи (50%).
Ісходні данні: війсковозобовязанних чоловіків - 105
медичних співробітників - 60
співробітників із відстрочкою - 10
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 12:14
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
11.08.2026 | 10:16
Відповідь надано
Як правильно внести зміни в ПВТР: покрокова інструкція
Доброго дня! Як правильно внести зміни в ПВТР…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 11:27
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
11.08.2026 | 10:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можлива соціальна відпустка без довідки від батька
Вітаю! Підкажить будь ласка, може підприємство надати соціальну віпусткцу "як одинока мати", якщо працівниця відмовляє приносити довідку, що батько не користувався цією відпусткою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 11:10
ІД
Дерев'янко Ірина Василівна
10.08.2026 | 21:19
Відповідь надано
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Вітаю, директор підприємства був на лікарняному 10 календарних днів, чи потрібно видавати Наказ чи приймати рішення по виплаті лікарняного та, якщо цей документ необхідний, чи може видавати цей наказ чи рішення директор "сам на себе" після закриття лікарняного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 22:20
AN
Anonymous
10.08.2026 | 20:02
Відповідь надано
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Добрий день. Працівник має дитину з інвалідністю ( про що свідчить підстава його відтермінування вказана в витягу з резерв +), але ніяких інших документів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 23:12
ОК
Оксана
10.08.2026 | 18:57
Відповідь надано
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Ввтаю. Міська рада в зоні активних дій. Постала необхідність скоротити видатки на оплату праці. Які є законні шляхи? Прибрати надбавки та премії це зрозуміло. Простій та відпустки без збереження також. Чи можна перевести усіх працівників на неповний робочий час? Амяк щось…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:07
МА
Максим
10.08.2026 | 18:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Чи може єдиний учасник благодійного фонду (БФ), який є неприбутковою благодійною організацією, самостійно виконувати обов'язки директора БФ без отримання заробітної плати?
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 23:43
ТА
Татьяна Николаевна Мариничева
10.08.2026 | 18:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи та терміни для військового обліку чоловіків-сумісників
Добрий вечір! Пропишіть які дкументи, сроки та куди треба подавати при прийомі чоловіків на підприємство. Чоловіки військовозабов'язані, на работу приймаються як сумісники зовнішні. На основмому місці праці мають бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 10:53
ОК
Оксана
10.08.2026 | 17:53
Відповідь надано
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Вітаю. У новинах прочитала таке ,,Роботодавець може змінити умови оплати праці, зокрема зменшити оклад, якщо через війну змінилися умови роботи підприємства,,. Підкажіть, про які підприємства йде мова? чи існує механізм зменшення окладу на комунальному підприємстві та в органі…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 23:26
ЕЛ
Елена
10.08.2026 | 17:31
Відповідь надано
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Доброго дня, чи вірно буде якщо генеральний директор пише заяву на суміщення посади на ім'я загальних зборів учасників? Та хто має підписати наказ про її суміщення. Генеральний директор буде суміщувати посаду директора філії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:13
МА
Мар'яна
10.08.2026 | 17:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
Добрий день, в нас є працівник , який був звільнений в травні з попередньої роботи, але бронювання тягнеться за попередньою роботою (Відстрочка від мобілізації
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 22:18
ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 16:58
Відповідь надано
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Доброго дня. При оформлення в наказі працівника було вказано формат дистанційної роботи. Потім його перевели на в інший департамент, але саме "на умовах дистанційної роботи", не дописали. Чи вважається це скасуванням дистанційного формату роботи при переведенні? По факту він…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 20:17
ІР
Рогульська Ірина Анатоліївна
10.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
На нашому підприємстві працює працівниця – зовнішній сумісник. З 02.03.по 19.07.2026 вона перебувала на лікарняному у зв’язку з вагітністю та пологами.На жаль, із-за обстрілів не було зв’язку з працівницею, кадровик нашого підприємства, щоб дотриматися термінів, видала наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 22:53
ТШ
Штана Тетяна Валеріївна
10.08.2026 | 16:45
Відповідь надано
Наказ про створення комісії для втрати старого документа
Добрий день. Потрібен наказ про постійно діючу комісїю щодо втрати документа. Був втрачений наказ з 90х років. Та акт до нього…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.08.2026 | 13:02
AL
Albina
10.08.2026 | 16:36
Відповідь надано
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Доброго дня. Чи є потреба у скануванні трудових книжок при прийнятті на роботу після 10.07.2026? (Наприклад у нового працівника, прийнятого після 10.07.2026, не відсканована була трудова книжка). Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 23:36
