Звільнення мобілізованих працівників з підприємства, що банкрутує

У зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Офіційно підприємство може бути визнано банкрутом лише у судовому порядку й наслідком такої процедури є ліквідація підприємства (підприємство не може просто мати статус «банкрута» – це за рішенням суду завжди завершується або санацією, або ліквідацією). Тож якщо Ваше підприємство є банкрутом за рішенням суду й проводиться ліквідаційна процедура, то Ви можете звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) і мобілізованих працівників – хоча, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, зберігаються місце роботи і посада у того роботодавця, де вони працювали на час призову, проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовців, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

Якщо ж Ваше підприємство просто не веде діяльність протягом року через відсутність належних фінансів, але офіційного визнання банкрутом немає, то мобілізованих працівників не можна звільнити до дня їх звільнення з військової служби (звільнення за тим же п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не через ліквідацію підприємства, а внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників, щодо мобілізованих працівників проводити не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!