Питання щодо підписання наказів та оформлення заяв працівниками
2.) на наказах має бути прописано що підписує директор чи заступник?
3.) візувати накази?
Дякую
Такий варіант можливий.
Кадрові документи може підписувати заступник директора, якщо таке право прямо делеговано йому, виданим наказом директора або довіреністю.
Заяви працівників подаються на ім’я директора. Водночас, якщо заступник діє на підставі належним чином оформленої довіреності чи наказу, він має право візувати заяви (наприклад, із резолюцією «До наказу») та підписувати відповідні накази.
У тексті наказу зазначається фактична посада підписанта — «Заступник директора», без використання формулювання «в.о.», за умови що довіреність чи наказ передає йому право підписувати за керівника такі документи.
Наказ на делегування права підпису кадрових документів
Наказ про делегування повноважень щодо підпису документів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Отримання сертифіката держзразка після навчання з військового обліку
Чи потрібно направляти списки військового обліку в РТЦК
Конфлікт графіків: сумісництво та основна робота працівника
Чи можна вносити записи в трудову книжку без заповненої сторінки
Чи може працівник навчатися в аспірантурі під час роботи
Прийняття на роботу військовозобов'язаного ФОП з інвалідністю: нюанси
Якщо можемо ,то чи буде він як військовозобовязаний враховуватись до квоти на бронювання (маємо 50%)? Дякую за…


