Обов'язки роботодавця щодо працівника з інвалідністю та обмеженнями

Ні, ІПР вимагати не потрібно.

Наразі до Витягу, за потреби, додаються Рекомендації, які є частиною індивідуальної реабілітації особи з інвалідністю (їх форма затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120)). Проте і в них, зокрема, у п. 5.1.7., зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів та інших показників, наявних у Рекомендаціях, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу) і Ви не зможете дізнатись, які є обмеження в професійній діяльності у цього працівника. Тож обговорюйте умови праці із самим працівником – якщо Ви дійдете згоди з цього питання й зможете створити працівнику необхідні умови, то вимоги ІПР можна вважати виконаними (приміром, якщо у працівника проблема з опорно-руховою системою, йому, скоріш за все, знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без необхідності пересування).

ІПР (реабілітаційна картка) для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР – це особиста справа Вашого працівника й не впливатиме на трудові відносини (працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості, входитиме до нормативу осіб з інвалідністю та Ви зможете нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!