При прийнятті на роботу викладача і концертмейстера: нюанси

Так, потрібно укласти окремий ТД за сумісництвом. Суміщення в цій ситуації запроваджувати не радимо, оскільки, як правило, в таких ситуації оплачують фактичне педнавантаження за відповідним предметом, а роботу за суміщуваною посадою в табелі не обліковують. За неї просто встановлюють доплату до окладу.

В такому випадку звільнити можна з однієї посади за сумісництвом або з обох окремо, залежно від того, чи потрібно виконувати роботу за однією з посад.

Якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника роботою, зокрема й сумісника, йому оголошують простій. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 ). Або домовляються з працівником, щоб він написав заяву на відпустку, зокрема й без збереження зарплати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!