Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси

Законний спосіб змінити договір з сумісництва на основне через звільнення/прийняття, тому що не існує такого виду переведення.

Відповідно до листа Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09, якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.

Тому, щоб змінити місце роботи «сумісництво» на «основне» працівнику слід написати та подати роботодавцеві заяву про звільнення з місця роботи за сумісництвом. На підставі заяви роботодавець має видати відповідний наказ про звільнення. Крім того, при звільненні працівника із ним потрібно (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310):

провести остаточний розрахунок, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку відповідно до ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
надати копію наказу про звільнення,
письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми (із зазначенням окремо кожного виду виплати).

Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу на основне місце роботи, надати всі документи, які потрібні при прийнятті на роботу: Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Якщо належеите до критичного підприємства, то слід буде подати оперативні відомості про звільнення і прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!