🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Прийом кандидата з непідтвердженим досвідом в IT-сфері
Можна прийняти, як виняток.
Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, який містить норму: соби, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).
Тому якщо кандидат має достатні знання, навички та фактичний досвід роботи в ІТ (навіть якщо він не підтверджений записами у трудовій книжці чи даними про трудову діяльність), роботодавець може оцінити його кваліфікацію самостійно — за результатами співбесіди, тестового завдання, рекомендацій, портфоліо, сертифікатів, внутрішньої оцінки тощо.
Щодо посади — її потрібно підбирати не під диплом, а під фактичні трудові функції працівника. Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить безліч професійних назв робіт, пов’язаних з інформаційно-комунікаційними (комп’ютерними, обчислювальними) технологіями.
Наприклад:
Адміністратор бази даних (код КП 2131.2)
Адміністратор даних (код КП 2131.2)
Адміністратор системи (код КП 2131.2)
Інженер з комп’ютерних систем (код КП 2131.2)
Інженер-програміст (код КП 2131.2)
Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення (код КП 2139.2)
Фахівець з інформаційних технологій (код КП 3121) тощо
Оскільки освіта його взгалі не відповідвє сфері ІТ, то потрібно зважаючи на його досвід і вимоги до посади, обрати яка посада Вам потрібна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати НЗ під час лікарняного у табелі
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для сумісників комунальних підприємств
Використання даних ЕТК для наказу про увільнення працівника
Приклад розрахунку квоти бронювання для медичної установи 50%
Надайте, будь ласка, приклад розрахунку квоти бронювання для критично важливої державної медичної установи (50%).
Ісходні данні: війсковозобовязанних чоловіків - 105
медичних співробітників - 60
співробітників із відстрочкою - 10
Як правильно внести зміни в ПВТР: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Чи можлива соціальна відпустка без довідки від батька
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Є відповідь АІ
Документи та терміни для військового обліку чоловіків-сумісників
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Наказ про створення комісії для втрати старого документа
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
