Прийом кандидата з непідтвердженим досвідом в IT-сфері
Можна прийняти, як виняток.
Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, який містить норму: соби, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).
Тому якщо кандидат має достатні знання, навички та фактичний досвід роботи в ІТ (навіть якщо він не підтверджений записами у трудовій книжці чи даними про трудову діяльність), роботодавець може оцінити його кваліфікацію самостійно — за результатами співбесіди, тестового завдання, рекомендацій, портфоліо, сертифікатів, внутрішньої оцінки тощо.
Щодо посади — її потрібно підбирати не під диплом, а під фактичні трудові функції працівника. Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить безліч професійних назв робіт, пов’язаних з інформаційно-комунікаційними (комп’ютерними, обчислювальними) технологіями.
Наприклад:
Адміністратор бази даних (код КП 2131.2)
Адміністратор даних (код КП 2131.2)
Адміністратор системи (код КП 2131.2)
Інженер з комп’ютерних систем (код КП 2131.2)
Інженер-програміст (код КП 2131.2)
Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення (код КП 2139.2)
Фахівець з інформаційних технологій (код КП 3121) тощо
Оскільки освіта його взгалі не відповідвє сфері ІТ, то потрібно зважаючи на його досвід і вимоги до посади, обрати яка посада Вам потрібна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ
Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років
Чи можливо надати відпустку з першого робочого дня
Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси

Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
Призначення підписанта документів військового обліку під час відпустки директора
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року
Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…


