Документи для прийому на роботу особи з інвалідністю 3 групи

Достатньо довідки до акта огляду МСЕК.

Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Водночас, згідно з абз. 8 п. 3 згаданої Постанови № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь строк дії довідки до акта огляду МСЕК. Оскільки ж Ваш працівник має довідку МСЕК зі встановленням інвалідності довічно, то вона безстрокова і її цілком достатньо для зарахування працівника до квоти та сплати за нього ЄСВ у розмірі 8,41%.

Пенсійне посвідчення Вам взагалі не потрібне – воно лише засвідчує те, що особа перебуває на обліку як пенсіонер, який отримує пенсію по інвалідності, проте не може бути підтверджуючим документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю.

Щодо індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, то вона є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 8 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий, тобто у Вашому довідки МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!