Виправлення помилки в кадровому обліку при переведенні працівника

Тут має бути інший механізм.

Варіант із переведенням можливий, але лише у випадку переходу з основного місця роботи на сумісництво. У разі коли це перехід з сумісництва на основне тут лише варіант звільнення і прийняття.Відповідно до листа Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09, якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Такої саме позиції дотримується ПФУ в листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786. Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.

Оскільки звіт не побачив припинення трудових відносин, то він не змінив дані з типу "сумісництво". Адже переведення не передбачене формою об'єднаного звіту.

Навіть у разі звільнення і прийняття ви встигаєте повернути квоту на відстрочку назад. Порядком 76 зі змінами передбачено термін для анулювання бронювання в разі недотримання квоти 10.к.д. А за цей час він знову відобразиться у ваших відомостях.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/957-yak-perevesti-pracivnika-sumisnika-na-osnovne-misce-roboti

https://kadroland.com/events/822/2252

Раді допомогти, звертайтесь ще!