🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВЛ
Владлена
15.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Оформлення переведення працівника на часткову ставку: поради
Добрий день. Проконсультуйте, будь ласка. Працівник займає посаду протезиста-ортезиста на повну ставку. За виробничою необхідністю планується перевести його на 0,75 ставки за посадою, що обіймає зараз та 0,25 ставки посади фізичного терапевта. Яка правильно це оформити? Чи треба укладати трудовий договір?
АК
Анна, консультант
експерт
15.06.2026 | 21:03
Очікує відповідь
Тут два кроки.
Ви маєте встановити працівнику неповний робочий час за посадою протезиста-ортезиста. Для цього він може подати вам заяву сам, а ви видасте наказ. Або зробити це виключно за вашим рішенням, тоді дане встановлення неповного робочого часу буде зміною істотних умов праці. Отже, щоб установити режим неповного робочого часу, роботодавець має видати наказ про зміну режиму роботи на підприємстві та ознайомити з ним працівника під підпис до початку роботи в нових умовах.
Далі по посаді фізичного терапевта. Є два варіанти: суміщення посади або внутрішнє сумісництво. Можна зробити і так, і так. В обох випадках має бути вакантна посада. Єдине що при сумісництві укладається окремий трудовий договір, надається відпустка, повідомляється та звітність як за окремого працівника. У випадку суміщеня робота виконується без увільнення від основної. Тобто в той самий час. Тому оформлення можливе двома варіантами.
Зразки документів ви можете знайти тут:
https://kadroland.com/events/615/1511
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Аліна
17.06.2026 | 22:21
Відповідь надано
Переведення директора з сумісництва на основне: нюанси процедури
Вітаю. Хочемо перевести директора підприємства з місця роботи за сумісництвом на основне. На скільки розуміємо, найкращий варіант робити це через звільнення і прийняття. Підкажіть:
1) чи потрібен протокол загальних зборів про це?
2) чи потрібно нотаріально завіряти…
1) чи потрібен протокол загальних зборів про це?
2) чи потрібно нотаріально завіряти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2026 | 22:59
АП
Петрова Аліна Миколаївна
17.06.2026 | 21:57
Відповідь надано
Чи нараховуються дні відпусток під час простою підприємства
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство знаходиться у простої, чи нараховуються дні щорічних відпусток працівникам. Додаткові, здається, ні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.06.2026 | 07:17
ОП
Присіч Орина Георгіївна
17.06.2026 | 20:25
Відповідь надано
Яким листом надсилати зміну облікових даних до РТЦК
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Постанови 1487) яким листом відправляють до РТЦК? Звичайним чи заказникм? З повідомленням…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:56
ОК
Оксана
17.06.2026 | 19:20
Відповідь надано
Законність графіка роботи доба через дві: як запровадити
Вітаю. Чи законний графік роботи доба через дві та як його запровадити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2026 | 10:59
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
17.06.2026 | 17:34
Відповідь надано
Переведення водіїв на нові посади у кадрових документах
Добрий день! Підкажіть, у нас були посади Водій легкового автомобіля з робочим об’ємом двигуна до 3,5 л. 1 класу, зараз переводимо на нові посади, згідно введених змін у класифікаторі професій. Тобто, у наказі і в трудовій книжці пишемо "Водій авторанспортних засобів 1 класу"…
НК
Надія, консультант
експерт
18.06.2026 | 08:06
СВ
Світлана
17.06.2026 | 17:11
Відповідь надано
Визначення щорічної відпустки під час догляду за дитиною
Добрий день!
Просимо надати консультацію щодо порядку розрахунку щорічної основної відпустки та визначення її залишку для працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та одночасно працює на умовах неповного робочого…
Просимо надати консультацію щодо порядку розрахунку щорічної основної відпустки та визначення її залишку для працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та одночасно працює на умовах неповного робочого…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.06.2026 | 05:03
КА
Катерина
17.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Доброго дня!
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:54
ОЛ
Олена
17.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Працівниця самостійно виховує дитину та бажає скористатися додатковою соціальною відпусткою. Чи можемо ми надати їй таку відпустку, якщо вона надала лише довідку із закладу освіти, видану директором, про те, що батько не бере участі у вихованні дитини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:52
ЛТ
Ткачук Людмила
17.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Алгоритм оформлення кадрового переведення працівниці на нову ставку
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити кадрове переведення працівниці. Наразі вона працює за основним місцем роботи на посаді бібліотекаря на 1,5 ставки (60 годин). Потрібно оформити її на 1 ставку бібліографа (основне місце роботи) та на 0,5 ставки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 22:01
ОС
Стаднік Ольга
17.06.2026 | 16:19
Відповідь надано
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Чи є вже критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
17.06.2026 | 16:11
Відповідь надано
Чи потрібна окрема інструкція з охорони праці для павербанків
Якщо є інструкція з охорони праці при користуванні електропобутовими приборами чи потрібно ще розробляти Інструкцію з охорони праці при використанні павербанків…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 09:25
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
17.06.2026 | 16:11
Відповідь надано
Можливість працевлаштування особи з інвалідністю на діловодстві
доброго дня, приймаємо особу з інвалідністю по офтальмології, в ІПР написано, що ій можна працювати на посадах легкої роботи - черговою, пакувальниця, легка підсобна праця. Працівниця має тільки шкільну освіту. Наша кемпанія є фінансовою небанківською установою. Чи можна для…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.06.2026 | 04:42
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
17.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
чи потрібно наказ на бронювання працівників якщо бронювання здійснюється через портал Дія…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:14
ЖА
Жанна
17.06.2026 | 15:51
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Вітаю! У працівника у вод(Резерв+) вказано знято з обліку(невійськовозобов'язаний, підстава зняття - військовослужбовець).
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
ТЕ
Тетяна
17.06.2026 | 15:30
Відповідь надано
Визначення коду професії для керівників апарату рад ОМС
Як визначитити код за класифікатором професій посаді в ОМС «Керівникам апарату райооних в місті рад»…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2026 | 22:48
AN
Anonymous
17.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Добрий день, чи можна звіт з транспорту в тцк відправити заказним листом з повідомлення з описом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:31
ВМ
Мазепа Валентина Вікторівна
17.06.2026 | 15:23
Відповідь надано
Вибір назви посади для фахівців колл-центру дистанційно
Вітаю. Потрібно ввести у штатний розпис посаду фахівець колл-центру або оператор колл-центру або фахівець по роботі з клієнтами які у штатному розписі будуть у складі відділу зі збуту , працюватимуть дистанційно (3 працівники які будуть опрацювувати холодні та теплі ліди по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:57
ОО
Олексієнко Олена Василівна
17.06.2026 | 15:17
Відповідь надано
Чи потрібно ставити штамп "Копія" на заяви працівників
Вітаю. Ми ведемо електронний документообіг. Роздруковуємо заяви про переведення працівників для додавання їх в особові справи. Це паперова копія електронного документу. Чи потрібно на заявах ставити штамп "Копія"? Чи достатньо написати "Згідно з оригіналом" і завірити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2026 | 22:22
ОК
Оксана
17.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи відноситься наказ про трудові книжки до основної діяльності
Добрий день. Наказ про видачу трудових книжок відноситься до наказів з основної діяльності? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
18.06.2026 | 10:06
NA
Nataliya
17.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Добрий день! Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Питання: чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:31
