🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як діяти з працівниками без запису про звільнення
У вас фактично відбулась реорганізація шляхом злиття чи приєднання.
Одним з видів змін в організації виробництва і праці, що може слугувати підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, є ліквідація підприємства.
Ліквідація — це форма припинення юридичної особи, при якій припиняються всі її права й обов’язки.
Реорганізація — це інша форма припинення юридичної особи. Під час реорганізації юридична особа теж припиняється. Але всі її права й обов’язки у порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи. Реорганізація може здійснюватися злиттям, приєднанням, поділом, видокремленням та перетворенням юридичної особи за рішенням його учасників або органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами, а у випадках, передбачених законом, — за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 4 ст. 36 КЗпП).
Трудові договори мобілізованих під час реорганізації мали перейти до нового власника. З ними в даному випадку припинити трудові відноси неможна. Адже мобілізованих працівників не можна звільнити навіть за умови масового скорочення. Єдина підстава для звільнення мобілізованого працівника (без його згоди) – це повна ліквідація підприємства.
При реорганізації підприємства права і обов’язки реорганізованого підприємства переходять до нової особи, отже у нової юридичної особи, яка утворилася після приєднання, об’єднання, перетворення будуть обов’язки по збереженню роботи і посади мобілізованих працівників.
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid033WkP96VLu9RhXENZKCpEr3qBxsKPQmuPw7jD6L26oFsisrsdvnwV781HKwWyXWV6l&id=100069231908819&rdid=DqppYqdQsTqK94Ir#
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Бронювання працівників із сумісництвом та відстрочками: важливі нюанси
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Розрахунок премії водію-суміснику: повний оклад чи пропорційно
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Дії кадровика при звільненні працівників закладу дошкільної освіти
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Переведення медичної сестри на повну ставку у 2026 році
У 2022 році цього ж працівника було прийнято на 0,5 штатної одиниці посади сестри медичної стерилізаційного відділення за сумісництвом.
У 2023 році у зв'язку зі…
