Облік співробітника з інвалідністю: документи та пільги з ЕСВ

1) Так, можете.

2) Так, достатнім.

1) Відповідно до ст. 1 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n17) у цьому Законі термін «особа з інвалідністю» вживається у значенні як особа із стійкими фізичними, психічними, інтелектуальними або сенсорними порушеннями, які при взаємодії з різними бар'єрами можуть заважати її повній та ефективній участі в житті суспільства нарівні з іншими. Тобто жодної прив'язки до громадянства немає – йдеться про людину взагалі, незалежно від будь-яких інших даних.

У ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n521) встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників за рік. Умовою для включення працівника до квоти є його працевлаштування за основним місцем роботи (сумісники до квоти не враховуються), а заробітна плата повинна буте вищою за мінімальну. Тож у цій нормі також немає жодної згадки про громадянство працівника з інвалідністю – воно не впливає на зарахування працівника до квоти. Так само і з ЄСВ у пільговому розмірі – відповідно до відповідно до пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), ЄСВ для працівників з інвалідністю роботодавець нараховує за ставкою 8,41% (тобто знову ж таки умова щодо наявності саме громадянства України відсутня).

2) Наданих Вам документів цілком достатньо – згідно з Постановою КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Тож для зарахування працівника до квоти та можливості сплати ЄСВ у розмірі 8,41% Вам потрібен вищезазначений Витяг, копія посвідки на постійне проживання та документи, що підтверджують прийняття працівника на основне місце роботи (трудовий договір та наказ про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!