🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як діяти з мобілізованим працівником при закритті фірми
Питання!!! Маленька охоронна фірма, де працює декілька працівників припиняє свою діяльність. Працівники звільняються по переводу в іншу охоронну фірму. АЛЕ!!! Один із працівників мобілізований до ЗСУ ще в 2023 році. Наказом увільнений від роботи у зв'язку із призовом на військову службу зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби. Як бути із ним?
Можете звільнити працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада у того роботодавця, де вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.
У цьому разі для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) необхідно дотриматися загальної умови щодо обов'язкового персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, надсилайте повідомлення листом з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу місця реєстрації працівника. Також можна надіслати повідомлення і в електронному вигляді через електронну пошту та/або месенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27). Підтвердження від працівника не обов'язкове – головне, аби Ви мали підтвердження того, що Ви його повідомляли про майбутнє звільнення (тож збережіть квитанцію про відправлення листа з описом вкладення та зробіть скриншот екрану з відправленим повідомленням через месенджери).
Водночас, зверніть увагу, що якщо Ваше підприємство не ліквідується, а реорганізується шляхом приєднання до іншого підприємства (того, куди переходять інші працівники), то звільнення не можна проводити, оскільки відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) за таких обставин дія трудових договорів продовжується і гарантія збереження роботи та посади за мобілізованим працівником автоматично переходить до правонаступника (ні заява, ні згода працівника у такому випадку не потрібна).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника без зв'язку: що робити в ситуації
Введення посад інженерів-конструкторів у штатний розпис: можливості та коди
Чи потрібна річна звірка з ТЦК під час простою
Вирішення проблеми з карткою П2 щодо щорічних відпусток
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
Бронювання працівника після закінчення відстрочки: можливі варіанти дій
Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах
Врахування навчального стажу при обчисленні загального трудового стажу
Чи залишати військовозобов'язаних учнів у списках до року
Чи може аспірант працювати на підприємстві за сумісництвом
Документальне оформлення підвищення окладів: необхідні дії та документи
Зарахування періоду відпустки по вагітності в стаж роботи працівниці
Порядок отримання сертифікату в/з після сплати рахунку
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Чи це можливо тільки з вересня?
Дякую…
Необхідність наказу про стягнення аліментів: постанова ВДВС
Чи може інспектор з кадрів виконувати обов'язки юрисконсульта
Чи потрібно бронювати працівника з відстрочкою на підприємстві
Зразок наказу про внесення змін до прийому на роботу
Оплата відрядження у вихідний: подвійні розцінки чи відпочинок
Звіт до ТЦК: кого включати з комунальної пожежної охорони
Чи потрібно ставити підпис на заявах кадровика директору
Чи потрібно директору юр особи чи ін посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати " до наказу" , ставити дату та власний підпис?
Дякую…
