Як діяти з мобілізованим працівником при закритті фірми

Можете звільнити працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада у того роботодавця, де вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

У цьому разі для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) необхідно дотриматися загальної умови щодо обов'язкового персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, надсилайте повідомлення листом з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу місця реєстрації працівника. Також можна надіслати повідомлення і в електронному вигляді через електронну пошту та/або месенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27). Підтвердження від працівника не обов'язкове – головне, аби Ви мали підтвердження того, що Ви його повідомляли про майбутнє звільнення (тож збережіть квитанцію про відправлення листа з описом вкладення та зробіть скриншот екрану з відправленим повідомленням через месенджери).

Водночас, зверніть увагу, що якщо Ваше підприємство не ліквідується, а реорганізується шляхом приєднання до іншого підприємства (того, куди переходять інші працівники), то звільнення не можна проводити, оскільки відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) за таких обставин дія трудових договорів продовжується і гарантія збереження роботи та посади за мобілізованим працівником автоматично переходить до правонаступника (ні заява, ні згода працівника у такому випадку не потрібна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!