🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом працівника з окладом та премією 100% за місяць
Формально можете, але це дуже невдалий варіант.
Така «схема» як у Вас, одразу ж приверне до себе увагу при перевірці Держпраці й буде розцінена як штучне заниження окладу з метою обходу гарантій працівника та применшення показників при різноманітних розрахунках.
Хоча формально, відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n42), мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2026 році він складає 3 328 грн), проте згідно зі ст. 3-1 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n198) розмір заробітної плати не може бути меншим за мінімальну зарплату (наразі це 8 647 грн) – в іншому випадку все одно має доплачуватись різниця між заробітком працівника за повністю відпрацьовану норму робочого часу до мінімальної заробітної плати.
Також премія, навіть якщо це закріплено у Положенні про преміювання, не є стовідсотковою гарантією її отримання – приміром, якщо буде наявне дисциплінарне стягнення (догана) і Ви не виплатите за цей час премію, то це вже буде прямим порушенням ст. 95 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n600) та ст. 3 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n19), що матиме наслідком адміністративну відповідальність керівника підприємства та фінансову відповідальність підприємства у вигляді значних штрафів за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
До того ж, для виплати премії має бути наявна підстава (а не щомісячна премії усім працівникам автоматично) – без її відсутності премія «перетворюється» на фактичну частину основної оплати праці, яка штучно віднесена до «премії» для уникнення прив'язки посадового окладу до мінімальної зарплати, що також обов'язково зацікавить перевіряючих.
Тож, відверто кажучи, у Вас ризикована система оплати праці й набагато безпечніше було б прибрати премії й просто встановити працівникам відповідні посадові оклади у штатному розписі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ
