Проблеми кадрового обліку в умовах бойових дій і вакансій

Щодо працівників, які вже працюють на Вашому підприємстві, бажано провести атестацію, надалі ж – приймати працівників на посади, кваліфікаційні характеристики щодо яких відсутні.

Будь-який Закон немає зворотної сили (окрім виняткових випадків, коли про це вказано у самому Законі). Оскільки ж перехідний період для заміни довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників на Єдиний реєстр кваліфікацій, встановлений Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4353-20#Text), завершився 02.05.2026 р., то для звільнення чи пониження на посаді вже прийнятих до цього часу працівників відсутні правові підстави, бо профстандарти не мають зворотної сили щодо осіб, які вже обіймають ці посади. Також, для повного убезпечення підприємства від будь-яких негативних наслідків під час перевірок, Ви можете провести атестацію працівників для документального підтвердження того, що працівник з нижчим рівнем освіти може якісно виконувати свою роботу (висновок атестаційної комісії може бути, приміром, таким: «Враховуючи практичний досвід та якісне виконання робіт в умовах воєнного стану, вважати працівника такого-то таким, що відповідає займаній посаді»).

Надалі ж, за потреби прийняття на роботу працівників, освіта та/або стаж яких не відповідає кваліфікаційним характеристикам з Єдиного реєстру, застосовуйте похідне слово «Помічник» відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій – для таких посад кваліфікаційних характеристик немає, тож Ви можете прописати у посадових/робочих інструкціях бажаний для Вас рівень освіти, знизивши його порівняно з кваліфікаційною характеристикою базової посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!