Переведення співробітника на схожу посаду: необхідність повідомлення про зміни

Вам потрібно оформити переведення, але це можна зробити лише за заявою працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення працівника на іншу роботу допускається лише за згодою працівника (тобто або за заявою працівника, або за Вашою пропозицією та письмовою згодою працівника). Оскільки для переведення потрібна заява працівника, то попереджати за два місяці про це не потрібно (якщо працівник не має бажання переводитись, то Ви не зможете його примусити це зробити). Тож Вам потрібно оформити лише стандартний наказ про переведення на підставі заяви працівника, а надалі або звільнити працівника за власним бажанням чи угодою сторін, або ж перевести на іншу посаду.

Зразки заяви та наказу про переведення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11186 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11185 (наказ).

Водночас, зверніть увагу, що у різних посад (навіть якщо вони схожі за назвами) посадові обов"язки мають хоч трохи різнитися - інакше це буде одна посада й тоді Вам потрібно не оформлювати переведення, а ввести до штатного розпису ще одну штатну одиницю за такою ж посадою, на яку й прийняти нового працівника (справи можна передати від одного до іншого працівника і у разі, якщо вони займають однакові посади).

Раді допомогти, звертайтесь ще!