Вирішення конфлікту з працівником: законодавчі аспекти звільнення та компенсації

У такій ситуації насамперед варто відокремити особистий конфлікт від наявності законних підстав для звільнення. Сам по собі факт, що працівник "не подобається керівництву" або "склалися напружені відносини", не є підставою для припинення трудового договору.

Якщо працівник не хоче виконувати вказівки керівництва, потрібно з'ясувати, чи є ці вказівки законними, належать до його трудових обов'язків, належним чином доведені до працівника.

Далі можливі кілька варіантів.

1. Звільнення за угодою сторін (найкращий варіант)

Найменш ризиковий спосіб — домовитися про припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Закон не забороняє виплатити працівнику додаткову компенсацію, якщо сторони домовилися про припинення трудових відносин. Наприклад, запропонувати виплату в розмірі одного-двох середньомісячних заробітків в обмін на добровільне звільнення.

Для роботодавця це часто дешевше і безпечніше, ніж багатомісячний конфлікт або судовий спір.

2. Документування порушень трудової дисципліни

Якщо працівник відмовляється виконувати законні розпорядження, порушує посадову інструкцію, не виконує виробничі завдання, порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, кожен випадок потрібно документувати (службова записка керівника, акт про порушення, вимога надати пояснення, наказ про догану).

За наявності неодноразового невиконання трудових обов'язків без поважних причин після застосування дисциплінарного стягнення може виникнути підстава для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Однак це досить складна процедура, де будь-яка помилка може призвести до поновлення працівника через суд.

3. Якщо працівник просто "незручний"

Якщо працівник виконує роботу належним чином, не порушує дисципліну, законних механізмів звільнити його лише через конфлікт практично немає.

У такому випадку найкращою стратегією зазвичай є:

Провести бесіду.

Запропонувати звільнення за угодою сторін.

Якщо працівник не погоджується — почати ретельно фіксувати всі порушення, якщо вони дійсно мають місце.

Раді допомогти, звертайтесь ще!