Порядок виходу основного працівника та звільнення строкового підлеглого

Звільнення потрібно провести 24.06.2026 р., незважаючи на лікарняний працівника.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Якщо ж Ви не проведете звільнення саме 24.06.2026 р., то трудовий договір працівника «Б» «перетвориться» на безстроковий – тож проводьте звільнення саме тією датою, до якої було укладено трудовий договір, це є цілком правомірним і під час лікарняного (звісно, лікарняний, незважаючи на звільнення працівника, потрібно буде повністю оплатити, оскільки страховий випадок стався ще під час його роботи на Вашому підприємстві).

Раді допомогти, звертайтесь ще!