🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення кадрових документів під час мобілізації та звільнення бухгалтера
Виникли такі питання:
Як правильно оформити кадрові документи в цій ситуації?
Чи потрібно окремим наказом припиняти виконання ним обов'язків директора у зв'язку зі звільненням?
Оскільки після звільнення він втрачає право підпису, хто може підписати наказ про його прийняття на роботу
За Ваших обставин краще не проводити процедуру звільнення-прийняття, а змінити характер трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво.
Після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання), і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі – тож працівник може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з основного на сумісництво.
Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від ____ № __, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах сумісництва, з режимом роботи таким-то з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
За таких обставин не потрібно припиняти виконання обов'язків директора – бухгалтер продовжуватиме виконувати їх і надалі, а зміна основного місця роботи на сумісництво на це не вплине.
Якщо ж вирішите таки проводити процедуру звільнення-прийняття, то окремим наказом припиняти виконання обов'язків не потрібно – воно припиниться автоматично в день звільнення, оскільки згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і директора, є виконанням поряд зі своєю основною роботою додаткових обов'язків (тож виконувати обов'язки іншого працівника може винятково працівник Вашого підприємства – щойно він звільняється, виконання обов'язків припиняється без видання додаткових наказів). Наказ же про прийняття на роботу за таких обставин повинен буде видати засновник підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення наказу про увільнення працівника на судове засідання
Послідовність дій кадровика при запиті державного виконавця щодо аліментів
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
