🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
HB
BMW HR
25.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Прийом на дистанційну роботу працівника з інвалідністю: нюанси
Вітаю, чи можемо прийняти на дистанційну роботу працівника з 1 гр інвалідності на помічника архітектора, якщо у Витягу експертної команди зазначено в пункті Рішення щодо визначення потреби у постійному сторонньому догляді - ТАК. Також в Рекомендаціях ІПР здатність до самообслуговування, пересування, орієнтації, спілкування, контролю поведінки, здобуття освіти і трудової діяльності зазначено - серйозний значний ступінь обмеження. в Пункті потреба у проф. труд реабілітації відмітка- Ні
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:17
Очікує відповідь
Можна.
Особи з інвалідністю, які не мають змоги працювати за місцем розташування/перебування роботодавця, можуть бути працевлаштовані з умовою виконання роботи вдома або дистанційно, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та якщо роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП).
Тому якщо він може виконувати вашу роботу маючи певні складності з пересуванням, то немає заборони, щодо його прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
25.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Добрий день, ми є підписниками платформи, продовжили підписку на наступний рік до 01.08.2027. На лекції неодноразово зверталася щодо отримання настільної книги з ВО, обіцяли, що зв'яжеться менеджер, потім переходила за посиланням на лекцію Тетяни Донець, але книги так і не…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05
HB
BMW HR
25.06.2026 | 15:24
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Чи можна прийняти на посаду продавця-консультанта запчастин працівника з інвалідністю (III гр) на дистанційну роботу, якщо в ІПР в пункті Загальні обмеження в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я відмітка - ТАК, також в пункті потреба впроф і…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:30
РЖ
Жигало Раїса
25.06.2026 | 14:20
Відповідь надано
Врахування стажу роботи за строковим договором в ОМС
Добрий день. ОМС. Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на час вагітності та пологів основного працівника. Чи включається робота за строковим договором до загального стажу ОМС, якщо до цього працівник працював в ОМС в іншій установі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:22
ВІ
Відділ кадрів
25.06.2026 | 14:06
Відповідь надано
Чи має право роботодавець вимагати документи при звільненні
Доброго дня. Співробітник хоче звільнитися за статтєю п.1 ст.36 КЗпПУ одним днем, обгрунтовуючи це переїздом в інше місто на нове місце роботи. Чи є правомірним вимагати якісь підтверджуючі документи з цього приводу в період военного стану? І як саме роботодавець має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:19
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
25.06.2026 | 13:43
Відповідь надано
Автоматичне переведення працівника: чи потрібен наказ про це
Праівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного робітника. Потім основний працівник пішов у відпустку. Був наказ про продовження строкового договру на період находження основного працівника у відпусці. Основного…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:20
ММ
Малануха Марина
25.06.2026 | 13:11
Відповідь надано
Чи потрібно подавати довідку про середню зарплату підприємству
Вітаю. Підприємство не отримувало лист що необхідно подати довідку про середню зп. Чи потрібно її подавати ?? Підприємство має критичність до 23.03.2027р…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:03
ІХ
Холод Ірина Іванівна
25.06.2026 | 13:03
Відповідь надано
Встановлення робочого часу під час відрядження для працівника
Добрий день. Працівник прийнятий на неповний робочий день, а саме 4 години. Коли він їде у відрядження йому потрібно встановити повний робочий день. Чи можна це встановлювати конкретно на час відрядження одним наказом, а після його закінчення щоб знову був неповний робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05
БА
Багач Наталія Миколаївна
25.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Зміна трудового договору: перехід на нефіксований робочий час
Доброго дня.
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:05
АШ
Шкуренко Анастасія
25.06.2026 | 12:41
Відповідь надано
Консультація щодо оплати лікарняних: електронний та паперовий листки
Доброго дня!
Просимо надати консультацію щодо оформлення та оплати лікарняних.
Працівнику було відкрито електронний листок непрацездатності на період з 05.06.2026 по 08.06.2026. Станом на сьогодні електронний лікарняний має статус «Готовий до сплати».
Водночас…
Просимо надати консультацію щодо оформлення та оплати лікарняних.
Працівнику було відкрито електронний листок непрацездатності на період з 05.06.2026 по 08.06.2026. Станом на сьогодні електронний лікарняний має статус «Готовий до сплати».
Водночас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:02
НІ
Ніна Іванівна
25.06.2026 | 12:17
Відповідь надано
Як підприємству перевірити сканування трудових книжок працівників
Працівники особисто сканували трудові в ПФ.Як підприємству перевірити стан обробки цих трудових.В ПФ мені пояснили що якщо сканування проходив працівник самостійно,то і перевірити чи є зауваження може тільки він.
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:11
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
25.06.2026 | 12:15
Відповідь надано
Чи враховується військовозобов'язаний інвалід 3 групи в квоті
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:25
AN
Anonymous
25.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Соціальна відпустка: коли починається нарахування для працівниці
Доброго дня. Працівниця прийнята на роботу у 2014 році. В 2017 та в 2024 році працівниця народжувала. З якого року нараховується соціальна відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:07
ЖА
Жанна
25.06.2026 | 11:17
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу інваліда: що потрібно знати
Добрий день! Підприємство планує прийняти на работу інваліда. При оформленні з'ясувалось, що в нього відсутні паперове пенсійне посвідчення (є тільки в Дії, але там не можливо зробити витяг) та індівідуальна програма реабілітації (ІПР в нього взагалі нікого не було).
Є…
Є…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:02
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
25.06.2026 | 10:59
Відповідь надано
Корекція назви посади: переведення чи приведення у відповідність
Вітаю)
Колись давно приймали прибиральника, посаду вказали як прибиральник виробничих приміщень, але вона прибиральник службових приміщень.
Як краще змінити посаду: привести у відповідність (бо КП однаковий) чи через переведення і виведення цієї ШО…
Колись давно приймали прибиральника, посаду вказали як прибиральник виробничих приміщень, але вона прибиральник службових приміщень.
Як краще змінити посаду: привести у відповідність (бо КП однаковий) чи через переведення і виведення цієї ШО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:50
ЛЮ
Юдіна Лілія
25.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Виправлення нумерації записів трудової книжки для ПФУ
Дорий день, У працівника на попередньому місці роботи (1998 року) порушено нумерацію (порядкові номери) запису в трудовій книжці – після запису № 4 зробив запис № 16, відповідно запису № 5 –16 відсутні. Подали скани трудовий до ПФУ. ПФУ скасував виконання – у зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:45
ЗГ
Ганнущенко Зоя
25.06.2026 | 10:46
Відповідь надано
Як правильно виправити запис про звільнення в трудовій книжці
Доброго дня, як коректно виправити запис про звільнення в трудовій книжці. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:29
ВО
Вікторія Олександрівна
25.06.2026 | 10:46
Відповідь надано
Як правильно оформити відпустку без збереження на 31 день
Вітаю, надайте будь ласка скоріше відповідь, як надати працівнику відпустку без збереження з 01.07.26 до 31.07.26, писати тривалістю 31 кал.днів…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:25
ЕЛ
Еліна
25.06.2026 | 10:37
Відповідь надано
Можливість призначення двох директорів з однаковими обов'язками в ТОВ
Чи може в ТОВ бути 2 директора комерційних з однаковими обовязкими, які напряму підпорядковуються директору, а своїх підлеглих поки не мають…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:44
ІД
Дудко Інна
25.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Необхідність уточнення кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників
Доброго дня. Подаємо довудку про кількість військовозобовязаних на підтвердження критичності. На виконання пункту 5 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 11:49
ЯМ
Яна Миколаївна
25.06.2026 | 10:29
Відповідь надано
Чи можна замінити працівника під час пологової відпустки
Доброго дня! Орган ОМС ( облрада). Цікавить наступне: працівниця пішла у пологову відпустку до 01.11.2026. Керівник управління хоче на цей час взяти працівника на її місце. Точно знаю що у випадку вже по догляду коли піде, тоді можемо по контракту взяти. А от зараз коли в неї по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:53
