Додаткова відпустка для вдови: права, компенсація та терміни використання

Так, працівниця має право на соціальну відпустку, як одинока мати.

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 ).

Не має значення, що батько дітей помер в грудні місяці. Вона має право оформити відпустку за другою підставою. Однак, оскільки Закон про відпустки обмежує тривалість відпустки за двома і більше підставами 17 к. д., за 2025 рік вона має право тільки на 7 к. д. відпустки, оскільки 10 к. д. відпустки за цей рік вона вже використала.

Соціальна відпустка «на дітей» не згорає. Працівниця має право її використати в наступні роки або отримати компенсацію при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!