Обмеження на надання відпустки працівнику з інвалідністю під час війни

Так, можете надати працівнику всі 21 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки, якщо роботодавець не заперечує.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), під час дії воєнного стану роботодавець має право, а не обов'язок, обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.

У вашому випадку відпустка надається не за поточний робочий рік, а використовується залишок щорічної основної відпустки за робочий рік 04.07.2025–03.07.2026. Із належних працівнику 30 календарних днів уже використано 9, залишилося 21 календарний день.

Закон № 2136 не зобов'язує роботодавця надавати лише 15 календарних днів, він лише надає право обмежити надання щорічної основної відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями.

Якщо роботодавець не скористався цим правом і погоджується надати залишок відпустки, працівнику можна надати всі 21 календарний день.

Надання 21 календарного дня у вашій ситуації не суперечить законодавству, якщо таке рішення прийняв роботодавець. Лише у разі, якщо роботодавець вирішить скористатися правом, передбаченим ч. 1 ст. 12 Закону № 2136, він може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік, а невикористані дні будуть надані після припинення або скасування воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!