Правові аспекти збереження невикористаних днів відпустки працівника

Ні, відсутність у розпорядженні про переведення інформації про невикористані дні щорічної відпустки сама по собі не є підставою вважати, що працівник втратив право на ці дні.

Якщо у 2011 році працівника було переведено, а не звільнено з подальшим прийняттям на роботу, трудові відносини не припинялися. Відповідно, робочий рік для надання щорічної відпустки не починається заново, а право на невикористані дні щорічної відпустки зберігається.

Законодавство не містить вимоги, щоб у розпорядженні про переведення обов'язково зазначалася кількість невикористаних днів щорічної відпустки, такого не передбачено нормативними актами. Відсутність такої інформації не припиняє права працівника на вже набуту відпустку.

Підтвердити залишок невикористаної відпустки можна іншими кадровими документами, зокрема:

особовою карткою працівника (форма П-2 або її аналог);
наказами (розпорядженнями) про надання відпусток;
графіками відпусток;
табелями обліку використання робочого часу;
довідкою про використані та невикористані дні відпустки;
іншими документами кадрового обліку, які дають можливість визначити фактичний залишок відпустки.
Крім того, якщо протягом багатьох років після переведення працівнику фактично надавалися невикористані дні відпустки, що залишилися за період роботи в сільській раді, це свідчить про те, що роботодавець визнавав наявність такого залишку.

Правових підстав стверджувати, що невикористані дні щорічної відпустки "не збереглися" лише через те, що вони не були зазначені у розпорядженні про переведення, немає. Якщо переведення було здійснено без припинення трудових відносин, а залишок відпустки підтверджується кадровими документами, працівник зберігає право на використання цих днів або на отримання компенсації за них у випадках, передбачених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!