Використання днів відпустки у вихідні: законність та нюанси

Можна, але потрібно дотриматись умови про неподільну частину відпустки не менше 14 днів. Статтею 5 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Законодавством не передбачено, що відпустка приходилась тільки на робочі чи вихідні дні. ТОбто відпустка може починатись з будь-якого дня тижня, або приходитись тільки на вихідні дні. Але потрібно дотримуватись норми щодо неподільної частини. ст. 12 Закону визначено, що Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Тож передбачити відпустку спочатку тривалістю 3 дні, потім 4 днів не заборонено законодавством. Не обовязково щоб відпустка приходилась тільки на вихідні чи робочі дні. Але потрібно слідкувати щоб за роблочий рік була ще й неподільна частина не менше 14 днів. Якщо неподільна частина недотримується, то це може загрожувати штрафами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!