Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника

Якщо працівнику необхідно пройти навчальну (виробничу, переддипломну) практику тривалістю 40 календарних днів, роботодавець не може оформити всю відпустку на одній підставі.

Відповідно до п. 5.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованого в Мін'юсті 30.04.1993 за № 35 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), студентам останніх курсів, які навчаються без відриву від виробництва та направляються на практику за рішенням кафедри (предметної, циклової комісії), роботодавець надає додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати на підставі довідки закладу освіти про строк практичної підготовки. Зверніть увагу, що Положення № 93 передбачає саме місячну, а не будь-яку іншу за тривалістю відпустку. Тому якщо практика триває 40 календарних днів, то:

перший місяць оформлюється як відпустка без збереження заробітної плати на підставі п. 5.7 Положення № 93;
решта днів (у вашому випадку 10 календарних днів) можуть бути надані лише на іншій законній підставі, наприклад, за угодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки», якщо роботодавець погоджується їх надати.
У такому разі доцільно оформити одну заяву працівника, у якій він просить:

надати відпустку без збереження заробітної плати на один місяць для проходження практики на підставі п. 5.7 Положення № 93;
решту календарних днів — за угодою сторін, ніаприклад, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Аналогічно можна оформити і один наказ, у якому окремими пунктами зазначити:

Надати відпустку без збереження заробітної плати на один місяць для проходження навчальної практики відповідно до п. 5.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН України від 08.04.1993 № 93.
Надати відпустку без збереження заробітної плати на ___ календарних днів за угодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Підстава: заява працівника та довідка закладу освіти про строки проходження практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!