Необхідність вказівки указів у наказі про відпустку працівника

Доцільно зазначити обидва укази Президента та закони, якими вони затверджені.

Оскільки відпустка надається єдиним наказом на період з 01.08.2026 по 06.09.2026, а цей період охоплює дію двох указів про продовження воєнного стану:

01.08.2026 ще діє воєнний стан, продовжений Указом Президента України від 27.04.2026 № 342/2026, затвердженим Законом України від 28.04.2026 № 4857-ІХ;
з 02.08.2026 о 05:30 починає діяти воєнний стан, продовжений Указом Президента України від 13.07.2026 № 596/2026, затвердженим Законом України від 14.07.2026 № 4928-ІХ.
Тому, якщо підприємство у наказах зазначає нормативний акт, яким підтверджується дія воєнного стану, логічно послатися на обидва укази, оскільки кожен із них є правовою підставою для частини періоду відпустки.

Наприклад, у наказі можна зазначити:

«Відповідно до Указу Президента України від 27.04.2026 № 342/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 28.04.2026 № 4857-ІХ, Указу Президента України від 13.07.2026 № 596/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 14.07.2026 № 4928-ІХ, ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»...»
Водночас слід зазначити, що законодавство не містить вимоги обов'язково перелічувати всі укази про продовження воєнного стану. Тому відсутність посилання на один із них сама по собі не робить наказ недійсним. Проте якщо відпустка охоплює два періоди дії воєнного стану, зазначення обох указів є більш повним і юридично обґрунтованим оформленням наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!