Правомірність надання додаткової відпустки матері-одиначці у складних умовах

Так, у наведеній ситуації надати працівниці додаткову соцвідпустку як одинокій матері правомірно, оскільки наданих документів достатньо для підтвердження виховання дитини без участі батька.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку одинокій матері Відповідно до ст. 19 Закону №504/96-ВР додаткова оплачувана відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів надається, зокрема, одинокій матері. Закон не пов’язує це право з наявністю/відсутністю шлюбу, а – з фактом виховання дитини без батька.

2. Хто вважається одинокою матір’ю для цілей відпустки За п. 9 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 та з урахуванням підходу, закріпленого у ст. 10 Закону про відпустки, одинокою матір’ю є також жінка, яка виховує дитину без батька. Держпраці прямо вказує, що основний критерій статусу одинокої матері – виховання дитини без участі батька, а не формальний шлюб чи факт сплати аліментів.

3. Достатність поданих документів Закон не встановлює вичерпного переліку документів, які підтверджують статус одинокої матері. Держпраці та Мінсоцполітики вважають прийнятними будь-які офіційно складені документи, які з достатньою достовірністю підтверджують відсутність участі батька у вихованні:

   • рішення/ухвала суду щодо аліментів;
   • акти обстеження житлово-побутових умов;
   • довідки зі школи про неучасть батька у вихованні тощо.
     Наданий у вашому випадку пакет (ухвала про аліменти, акт обстеження, довідка школи, дані про проживання матері з дитиною на підконтрольній території, тоді як батько залишився на ТОТ) повністю відповідає цим критеріям.

4. Роль роботодавця у прийнятті рішення Держпраці підкреслює, що роботодавець не має права встановлювати власні додаткові вимоги до переліку документів та оцінювати їх «достовірність» поза межами закону, а зобов’язаний, отримавши офіційні документи, що не суперечать законодавству, надати відпустку одинокій матері згідно із Законом про відпустки. Відмова за наявності таких доказів може розцінюватися як порушення трудових прав.

Рекомендація:

Оформіть додаткову соціальну відпустку на дітей як одинокій матері наказом на підставі заяви працівниці та наданих документів і збережіть їх у кадровій справі як підтвердження права на відпустку.