Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи

Витяг із «Резерв+» підтверджує наявність у працівника відстрочки від призову, але не є документом, який підтверджує сам факт встановлення дитині інвалідності та родинний зв’язок.

Для кадрових цілей, наприклад, для надання соціальної відпустки на дітец, працівнику варто надати документи, що підтверджують:

факт батьківства — свідоцтво про народження дитини;
факт інвалідності дитини — відповідний документ, передбачений законодавством (зокрема медичний висновок/посвідчення дитини з інвалідністю залежно від віку та підстави);
за потреби — документи, що підтверджують, що саме цей працівник має право на відповідну гарантію як батько.
На додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» має право один із батьків, які мають дитину з інвалідністю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Оскільки з ВОД дізналися, що в нього є дитина з інвалідністю, можете попросити працівника додатково надати документ про інвалідність дитини та свідоцтво про народження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!