Продовження відпустки УБД під час лікарняного: важливі нюанси

Ні, додаткова відпустка учасника бойових дій не продовжується і не переноситься через лікарняний, дні хвороби, що припали на таку відпустку, не оплачуються, а оплата лікарняного починається лише з дня, коли працівник мав вийти на роботу після закінчення цієї відпустки.

Обґрунтування

1. Відпустка УБД не продовжується і не переноситься через хворобу Додаткова відпустка УБД не належить до щорічних відпусток, тому норми про перенесення/продовження у разі тимчасової непрацездатності, встановлені ст. 11 Закону «Про відпустки», на неї не поширюються, і така відпустка не підлягає ані поділу, ані перенесенню, ані продовженню у разі хвороби працівника, її невикористані дні не компенсуються та не переносяться на інші періоди. Це прямо випливає з підходу Закону України «Про відпустки» як спеціального акта щодо щорічних відпусток і підтверджується тим, що додаткова відпустка УБД не включена до переліку відпусток, які можуть бути перенесені/продовжені відповідно до ст. 11 Закону про відпустки.

2. Лікарняний, що збігся з відпусткою УБД, не оплачується Для «бойової» відпустки діє спеціальне правило: якщо тимчасова непрацездатність настала і триває в період додаткової відпустки УБД, дні хвороби, що припали на ці календарні дні відпустки, не оплачуються і не дають права на перенесення чи продовження відпустки. Офіційна позиція Держпраці прямо зазначає, що законодавством про працю не передбачено продовження або перенесення додаткової відпустки учасникам бойових дій у разі тимчасової непрацездатності, а дні лікарняного, що припали на таку відпустку, не підлягають оплаті, і допомога по тимчасовій непрацездатності призначається лише з дня, коли працівник мав приступити до роботи після завершення відпустки, тобто фактично з першого робочого дня після її закінчення згідно з роз'ясненням Держпраці (ПРАЦЯ).

3. Як нараховується лікарняний у такій ситуації Порядок оплати такий:

   • уся додаткова відпустка УБД оплачується як відпустка за весь погоджений період за правилами обчислення середньої зарплати для відпускних;
   • період тимчасової непрацездатності, який повністю чи частково збігся з днями цієї відпустки, не оплачується і не змінює вже нарахованих відпускних;
   • якщо хвороба триває й після закінчення відпустки, оплата лікарняного (із розподілом: перші дні за рахунок роботодавця, решта – за рахунок Пенсійного фонду України) починається саме з першого робочого дня після останнього дня відпустки, при цьому дні хвороби всередині відпустки вважаються такими, що вже «поглинуті» періодом неоплачуваної в частині лікарняних «бойової» відпустки.

Ризики та нюанси:

Неправильне продовження чи перенесення відпустки УБД або оплата лікарняних за дні, що збіглися з цією відпусткою, може розцінюватись як порушення порядку використання цільової пільгової відпустки і правил загальнообов’язкового соціального страхування, тому варто чітко відокремлювати період відпустки УБД від періоду оплати тимчасової непрацездатності.

Дотримання цих правил гарантує коректне оформлення і нарахування як відпустки УБД, так і лікарняного.