Вибір між додатковими відпустками: шкідливі умови або ненормований день

Так, працівник має обрати лише одну щорічну додаткову відпустку за робочий рік, і якщо він вибере відпустку за ненормований робочий день, це не буде порушенням, навіть якщо вона триваліша.

Обґрунтування

1. Щорічні додаткові відпустки надають тільки за однією підставою Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (куди належить і ненормований робочий день) надають понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником, окрім спеціально зазначених винятків у Списках № 1290-1 і 1290-2, де прямо дозволено кілька підстав одночасно, що випливає зі ст. 7, 8 і 10 Закону № 504/96-ВР.

2. Право вибору належить працівнику, а не роботодавцю Якщо за результатами атестації робочого місця працівник має право на «шкідливу» відпустку, а колдоговором для його посади передбачено відпустку за ненормований робочий день, обидві є видами щорічної додаткової відпустки, тому працівник може обрати, якою саме підставою скористатися у конкретному робочому році, орієнтуючись, зокрема, і на більшу тривалість.

3. Вибір більш тривалої відпустки не є порушенням Закон не зобов’язує «спочатку шкідливість, потім ненормований день» і не встановлює пріоритету між цими видами додаткових відпусток, а лише забороняє сумувати їх, якщо працівник не належить до виняткових категорій, прямо позначених у Списках № 1290-1 та 1290-2, отже вибір більшої за тривалістю відпустки законний за умови дотримання загального обмеження щодо максимальної сумарної тривалості щорічних відпусток за ст. 10 Закону про відпустки.

Фіксація обраного виду додаткової відпустки в заяві працівника та наказі роботодавця допоможе уникнути спорів у подальшому.