Право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Так, має.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (тобто не менше половини від звичайних 8 годин = не менше 4 годин).

Тож Ваш перший працівник, який працює по два дні на тиждень по 8 годин, має право на відпустку за шкідливі умови праці, але до стажу для її надання зараховується лише кожен фактично відпрацьований день (тобто для цього працівника, аби визначити тривалість його відпустки, Ви враховуєте не загальний період його роботи, а тільки ті дні, коли він працював – це буде по 8-9 днів на місяць).

Щодо другого працівника, то він має право на таку відпустку у стандартному обсязі, оскільки працює кожен робочий день по 4 години, отже, мінімальна тривалість робочого дня для надання цієї відпустки (4 години) дотримана.

Те, що працівники працюють за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) не позбавляє їх права на відпустку за шкідливі умови праці – у законодавстві немає застережень, що така відпустка надається лише за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!