Розрахунок відпускних: врахування днів лютого для середньої зарплати

Не зовсім: у вашій ситуації розрахунковий період дійсно лютий–липень 2026 року, але з лютого берете всі 28 календарних днів, а вже із загальної кількості днів розрахункового періоду виключите лише святкові й неробочі дні, якщо такі є.

Обґрунтування

1. Включення лютого до розрахункового періоду Розрахунковий період для відпускних – це 12 останніх місяців або фактично відпрацьований час з першого числа місяця після прийняття до першого числа місяця відпустки, а якщо працівника прийнято не з першого числа, але саме ця дата є першим робочим днем місяця, цей місяць уважається повним і входить до розрахункового періоду, як це прямо випливає з абз. 2 п. 2 Порядку №100. Тому лютий 2026 року повністю входить до розрахункового періоду, якщо 2 лютого був першим робочим днем.

2. Кількість календарних днів лютого в розрахунку Середня зарплата для відпускних обчислюється діленням сумарного заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів цього періоду з виключенням святкових і неробочих днів, передбачених законодавством, що встановлено п. 7 Порядку №100. У лютому 2026 року 28 календарних днів, тож до загальної кількості днів розрахункового періоду берете саме 28, а не 27, і вираховуєте тільки святкові/неробочі дні, якщо вони є в цьому місяці.

3. Логіка «з першого робочого дня» Правило, за яким місяць прийняття зараховується повністю, якщо дата прийняття є першим робочим днем місяця, означає, що при підрахунку календарних днів цього місяця нічого не «обрізають» і беруть увесь місяць як повний, що підтверджено практичними прикладами застосування абз. 2 п. 2 Порядку №100.

В описаній вами ситуації для розрахунку середньої слід брати 28 календарних днів лютого.