Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці

Ні, відмовити в будь-якому з цих випадків не можна.

Працівниця має право повернутися до роботи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах, які вона обрала згідно ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202. Роботодавець не може відмовити їй. Згідно з чинним законодавством, надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є правом жінки, а не обовʼязком і не позбавляє працівницю права на зміни умов праці.
Тож роботодавець не має права відмовити працівниці, яка попросить достроково припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. до дня припинення відпустки згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.
Якщо на час її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв’язку з достроковим виходом основного працівника. Це відповідає пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Також роботодавець не вправі відомити у встановленні неповного робочого часу працівниці, адже згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373): На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!