🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Ні, відмовити в будь-якому з цих випадків не можна.
Працівниця має право повернутися до роботи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах, які вона обрала згідно ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202. Роботодавець не може відмовити їй. Згідно з чинним законодавством, надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є правом жінки, а не обовʼязком і не позбавляє працівницю права на зміни умов праці.
Тож роботодавець не має права відмовити працівниці, яка попросить достроково припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. до дня припинення відпустки згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.
Якщо на час її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв’язку з достроковим виходом основного працівника. Це відповідає пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Також роботодавець не вправі відомити у встановленні неповного робочого часу працівниці, адже згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373): На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
