🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Так, це можливо.
За загальним правилом, відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи. Якщо ж відпустку надають до спливу шести місяців, її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу зігдно ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).
Водночас п. 11 ч. 7 ст. 10 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) передбачає можливість надання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного строку в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Саме цю норму Мінсоцполітики роз'яснювало в листі від 20.08.2015 № 507/13/133-15: якщо колективним або трудовим договором передбачена відповідна можливість, щорічна відпустка повної тривалості до закінчення шести місяців може бути надана за домовленістю сторін.
Тому, якщо працівник бажає використати 14 календарних днів, а роботодавець погоджується їх надати, 14 календарних днів щорічної основної відпустки можна надати авансом.
При цьому важливо, йдеться саме про відпустку за поточний робочий рік, а не про відпустку наперед за майбутній робочий рік.
Отже, відсутність у працівника на дату відпустки 14 «зароблених» днів сама по собі не перешкоджає їх наданню. У цій ситуації 14 календарних днів можна надати за домовленістю працівника і роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
