Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців

Так, це можливо.

За загальним правилом, відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи. Якщо ж відпустку надають до спливу шести місяців, її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу зігдно ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).

Водночас п. 11 ч. 7 ст. 10 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) передбачає можливість надання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного строку в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Саме цю норму Мінсоцполітики роз'яснювало в листі від 20.08.2015 № 507/13/133-15: якщо колективним або трудовим договором передбачена відповідна можливість, щорічна відпустка повної тривалості до закінчення шести місяців може бути надана за домовленістю сторін.

Тому, якщо працівник бажає використати 14 календарних днів, а роботодавець погоджується їх надати, 14 календарних днів щорічної основної відпустки можна надати авансом.

При цьому важливо, йдеться саме про відпустку за поточний робочий рік, а не про відпустку наперед за майбутній робочий рік.

Отже, відсутність у працівника на дату відпустки 14 «зароблених» днів сама по собі не перешкоджає їх наданню. У цій ситуації 14 календарних днів можна надати за домовленістю працівника і роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!