Правила надання невикористаної відпустки: законодавчі обмеження та нюанси

Так, роботодавець може надати працівнику всі накопичені щорічні відпустки за минулі роки одночасно, навіть якщо це більше 59 днів, оскільки обмеження 59 днів стосується лише щорічних відпусток за один робочий рік.

Обґрунтування

1. Обмеження 59 днів — тільки за один робочий рік Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (69 — для підземних гірничих робіт). Це обмеження стосується суми щорічних відпусток за один робочий рік, а при наданні відпусток за різні робочі роки воно не застосовується.

2. Щорічні відпустки за минулі роки не «згорають» Законодавство не встановлює строку давності для щорічних відпусток, тому невикористані дні за попередні робочі роки зберігаються за працівником до використання або компенсації при звільненні. Накопичені дні можуть бути надані одним періодом відпочинку, якщо на це є згода роботодавця і працівника.

3. Максимальна тривалість одночасної відпустки не обмежена для різних робочих років При використанні щорічної відпустки одразу за кілька робочих років сукупною тривалістю понад 59 днів порушення немає. Нормами про обмеження тривалості щорічної відпустки не встановлено граничного ліміту на «разове» надання відпустки, якщо вона охоплює право за кілька робочих років.

4. Обов’язкове дотримання правила 14 днів за кожен робочий рік Водночас при поділі щорічної відпустки на частини слід забезпечити, щоб за кожен робочий рік була надана хоча б одна безперервна частина не менше 14 календарних днів, як того вимагає ст. 12 Закону про відпустки.

Важливо: під час воєнного стану роботодавець має право, але не обов’язок, обмежити щорічну основну відпустку за поточний робочий рік 24 днями, проте це не стосується накопичених відпусток за попередні робочі роки за Законом № 2136-IX.

Роботодавець може надати працівнику всі накопичені щорічні відпустки за минулі роки одночасно, навіть якщо їх тривалість значно перевищує 59 днів, за умови дотримання вказаних вимог.