🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Право на відпустку після демобілізації: коли і як визначити
Робочий рік для надання щорічної основної відпустки не змінюється після демобілізації, його відлічують із дня укладення трудового договору згідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48.
Тут є важливий нюанс щодо періоду мобілізації, періоди військової служби до 18.07.2022 (включно) входять до відпускного стажу, а періоди з 19.07.2022 і до дня звільнення зі служби не враховується, оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) за мобілізованими зберігається лише робоче місце (без обов'язкової виплати середнього заробітку).
У вашій ситуації працівника прийнято 01.09.2012. Тобто його робочі роки відлічуються від цієї дати:
01.09.2012–31.08.2013;
01.09.2013–31.08.2014;
і т. д.
Сам факт мобілізації не перериває робочий рік і не змінює дату його початку. Але період мобілізації після 19.07. не зараховуваємо до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тут треба подивитися дату початку мобілізації і чи були використані відпустки до мобілізації. Наприклад, якщо він не використав відпустку до мобілізації, то можна надавати спочатку її, це будуть минулі періоди.
Наприклад, якщо брати поточний робочий рік з 01.09.2025–31.08.2026, то за це робочий рік ми не враховуємо період, коли працівник проходив військову службу. Після демобілізації він знову працює, і період з 09.07.2026–31.08.2026 входить до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож за робочий рік з 01.09.2025–31.08.2026 він набуває право на 4 к.дн. відпустки, за умови, що тривалість 24 к.дн. та за цей час не буде періодів, які не враховуємо до стажу. З початку нового робочого року з 01.09.2026 він матиме право на відпустку повної тривалості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Законні підстави для впровадження гібридної роботи на підприємстві
Оформлення відсутності працівника під час військового обліку: нюанси
Є відповідь АІ
Округлення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за квартал
Положення про заходи пристосування для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила відображення мобілізованих працівників у списках додатку 5
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Питання щодо законності висновків ЛКК з двома лікарями
В нашому закладі охорони здоров'я звільнився лікар, який був членом ЛКК. На даний час у ЛКК залишилося два члени. Питання:
- чи будуть мати законну силу висновки ЛКК у складі комісії з двох лікарів?
- чи можна тимчасово включити до складу ЛКК…
