Право на соціальну відпустку при звільненні жінки з дитиною

Має право на 50 календарних днів, якщо за попередні роки ця відпустка не використовувалася і немає інших підстав для її збільшення.

Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати тривалістю 10 календарних днів за кожен рік, у якому вона мала відповідний статус. При звільненні їй виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні такої відпустки згідно ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

У наведеній ситуації необхідно розмежувати факт розірвання шлюбу та статус одинокої матері. Саме по собі розірвання шлюбу не означає автоматичного набуття статусу одинокої матері. Для розлученої жінки потрібно підтвердити, що вона фактично виховує дитину без участі батька. Тобто, якщо був би документ, що у 2021 році батько не брав участі у вихованні дитини, то можна було б надати і за 2021 календарний рік. Натомість вдова прямо належить до категорії одиноких матерів для цілей трудових гарантій.

Тому за наданими документами без додаткового підтвердження того, що до смерті батько не брав участі у вихованні дитини, безпечно підтвердженим є право на соціальну відпустку як одинокій матері починаючи з 2022 року, оскільки саме з 04.09.2022 вона є вдовою.

Той факт, що свідоцтво про смерть видане лише 07.03.2024, не означає, що право виникло у 2024 році. У свідоцтві зазначена дата смерті 04.09.2022, і саме ця дата має значення для визначення моменту виникнення статусу вдови.

Також важливо, що дитині у 2026 році ще немає 15 років, право на відпустку вона може мати до 18-річчя дитини.

При цьому невикористані дні соціальної відпустки за минулі роки не втрачаються, закон не встановлює строку давності для такої відпустки. Якщо працівниця її не використовувала, при звільненні компенсація виплачується за всі невикористані дні.

Отже, за наведеними документами та за умови, що соціальна відпустка за ці роки не використовувалася, при звільненні 31.08.2026 працівниці належить компенсація за 50 календарних днів додаткової соціальної відпустки: по 10 календарних днів за 2022–2026 роки.

Якщо ж у кадрових документах або додаткових документах буде підтверджено, що у 2021 році батько фактично не брав участі у вихованні дитини, тоді потрібно окремо переглянути право за 2021 рік. Але лише рішення про розірвання шлюбу від 10.10.2016 такого підтвердження не дає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!