Надання відпусток працівникам з інвалідністю: тривалість і умови
Так, працівнику з інвалідністю ІІ групи внаслідок війни надають щорічну основну відпустку 30 к.дн. і окремо додаткову оплачувану відпустку як особі з інвалідністю внаслідок війни14 к.дн. за календарний рік, яка не переноситься, не накопичується і не компенсується при звільненні.
Для осіб з інвалідністю І та ІІ груп щорічна основна відпустка становить 30 календарних днів, а для ІІІ групи – 26 календарних днів згідно ч. 7 ст. 6 Закону №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом про статус ветеранів війни, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік згідно зі ст. 16-2 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) Ця відпустка є окремим видом і надається незалежно від права на подовжену щорічну основну відпустку.
Право на цю відпустку виникає один раз на календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу, а у разі невикористання протягом календарного року вона не переноситься на наступні роки і «згорає», оскільки додаткова відпустка за ст. 16-2 не є щорічною, і на неї не поширюються правила перенесення/продовження, встановлені ст. 11 Закону Про відпустки.
Додаткова 14-денна відпустка для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни не належить до щорічних відпусток і не є соціальною відпусткою на дітей за ст. 19 Закону про відпустки, тому при звільненні грошова компенсація за неї не виплачується, а компенсація при звільненні здійснюється лише за щорічні відпустки та соцвідпустку на дітей відповідно до ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Також особам з інвалідністю I та II груп може надватись в обов’язковому порядку відпустка без зберження зарплати - тривалістю до 60 календарних днів щорічно згідно ст. 25 Закону про відпустки, така відпустка зараховується до стажу для щорінчої основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Правомірність доповнення посадової інструкції новими обов'язками кадровика
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ


