Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ

Так, обов'язково.

При звільненні працівникові потрібно виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, право на які він набув за період проходження військової служби до 18.07.2022 включно.

Якщо працівник у липні 2015 року уклав контракт із ЗСУ та був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби, то період його військової служби до 18 липня 2022 року включно зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Це випливає з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» () у редакції, що діяла до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text). Закон № 2352-IX набрав чинності 19.07.2022 та виключив час військової служби, за яким за працівником зберігаються лише місце роботи та посада, зі стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Тому з липня 2015 року по 18.07.2022 включно — цей період зараховується до стажу для щорічної відпустки, і за невикористані дні відпустки, набуті за цей період, при звільненні виплачується компенсація;
з 19.07.2022 і до дня звільнення — цей період не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, тому дні щорічної відпустки за цей період не накопичуються.
На час проходження військової служби за контрактом за працівником відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП зберігалися місце роботи, посада та середній заробіток. Норма прямо поширювалася також на випадки укладення нового контракту. Ця гарантія діяла до 18.07.2022 включно. З 19.07.2022 середній заробіток роботодавець уже не зберігає — за працівником зберігаються лише місце роботи та посада (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Отже, якщо працівник безперервно проходив військову службу за контрактом з липня 2015 року та продовжував контракти, при остаточному розрахунку потрібно визначити кількість невикористаних днів щорічної відпустки за період до 18.07.2022 включно та виплатити за них компенсацію.

При цьому слід врахувати не просто календарний період «2015–2022», а робочі роки працівника та фактично невикористані ним дні щорічної відпустки. Якщо до укладення контракту працівник мав невикористані дні відпустки, їх також потрібно включити до компенсації.

Підстава для виплати компенсації — ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), відповідно до якої у разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!